本文目录一览：
- 1、人事档案里有哪些材料
- 2、人事档案中应有哪些材料
- 3、天辉锂电池交公积金吗
- 4、公司培训人员职责
人事档案里有哪些材料
人事档案是人事管理活动中形成的，记述和反映个人经历和德才表现，以个人为单位组合起来，以备考察的文件材料。主要是由人事、组织、劳资等部门在培养、选拔和使用人员的工作活动中形成的，是个人经历、学历、社会关系、思想品德、业务能力、工作状况以及奖励出发等方面的原始记录。是个人参与社会方方面面活动的记载和个人自然情况的真实反映。人事档案一般放在有人事管理权的单位，一般比较大的行政、企业、事业单位可以存放，这些单位存放一般是存内部档案免费的，但现在更多的要求是放在人才交流中心，这样方便流动和管理，要收取一定的费用，大约一年240元吧。
3. 人事档案分类 员工人事档案分为以下四大类： 3.1 入职档案 3.1.1 个人简历、员工登记表、入职试卷、面试评价表、身份证、学历学位证书、英语等级证书、计算机等级证书、各类资格证书复印件等个人入职基本信息。 3.1.2 劳动合同、保密合同、补充协议、应届毕业生协议、实习协议等。 3.2 培训档案 新员工入职培训试卷、培训心得。 参加培训登记表、外派培训总结表、培训申请表、培训效果评估表。 培训服务协议。 3.3 职位档案 职位说明书、职务说明书、职务任命书。 职务变动申请、职位职务变更记录。 3.4 薪酬考核档案 试用期考核表、员工试用期总结表。 季度/年度考核记录表、考核成绩、考核面谈记录。 工作记录、调薪申请单、调薪/降薪记录。 3.5 其他档案 个人党、团相关资料。 各类奖励、处罚记录。 离职申请、离职工作交接单、离职谈话记录、离职证明存根、补偿金协议等、 其他补充协议。
人事档案中应有哪些材料
人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具考研等相关证明时，都需要使用档案。
人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方 人事档案
面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩，具有法律效用，是记载人生轨迹的重要依据。高校学生档案则是国家人事档案的组成部分，是大学生在校期间的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是大学生就业及其今后各单位选拔、任用、考核的主要依据。目前出境、计算工龄、工作流动、考研、考公务员、转正定级、职称申报、办理各种社会保险以及升学等都需要个人档案，特别是在国有企业、事业单位，人事档案相当重要。
天辉锂电池交公积金吗
有。
江苏天辉锂电池有限公司是有签订劳动合同与五险一金。江苏天辉锂电池有限公司于2019年05月17日成立。公司经营范围包括锂离子电池及电池系统的研发、生产和销售。能源技术推广服务。节能技术推广服务，自营和代理各类商品及技术的进出口业务等。
住房公积金，是指国家机关和事业单位，国有企业，城镇集体企业，外商投资企业，城镇私营企业及其他城镇企业和事业单，民办非企业单位，社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。
公司培训人员职责
公司培训人员需要负责培训日常工作开展：培训需求调研、培训计划制定与实施、培训效果评估与优化等;协助业务部门项目工作，完成上级领导安排的其他临时性工作。以下是我精心收集整理的公司培训人员职责，下面我就和大家分享，来欣赏一下吧。
公司培训人员职责1
1、负责执行公司月度、季度、年度的银行催收业务培训的组织与执行;
2、负责员工培训需求调查，执行培训计划，完善分中心内培培训工作流程及员工培训档案的管理;
3、独立或参与研发特定培训课件并登台授课;
4、完成上司分配的其他临时性工作。
公司培训人员职责2
1、主要负责酒店业务与美容养生业务的基层人员招聘;
2、负责协助招聘主管建立、维护重点职位的素质能力模型;
3、负责分析招聘数据，提高招聘成功率;
4、负责办理新员工入 离职 手续、试用期沟通与离职面谈，并形成记录存档;
5、负责开发、维护招聘 渠道 ，按预算控制招聘成本;
6、负责开展新员工 入职 培训及通识类课程培训;
7、配合人力资源部的其他工作。
公司培训人员职责3
1、 根据公司发展和部门需求制定培训计划，编制课程、参与课程;
2、 独立开展并实施月度新员工入职培训及拓展活动安排与执行;
3、负责内部培训工作，与各部门沟通协调，设计修改课程及课件，提升培训质量;
4、 负责 企业 文化 及公司品牌的建设与宣传;
5、完成领导交代的 其它 事务性工作;
公司培训人员职责4
1. 负责培训体系的搭建，并依照公司战略制定培训目标，开发课程以及组织实施年度培训计划
2. 负责制定和完善培训相关管理制度
3. 负责内训师团队的组建和管理
4. 负责培训效果的评估，跟进以及培训数据搜集和分析
5. 基于需求，拓展外部培训渠道和资源
公司培训人员职责5
1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。
2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。
3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的实施。
4、培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理。
5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。
6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、 总结 分析。
7、协助主管开展绩效管理相关工作。
公司培训人员职责6
1、负责新员工产品知识、产品手法的培训。
2、跟进新员工产品知识、产品手法培训的情况。
3、能够主动给顾客操作。
公司培训人员职责7
1、负责新励成大学学习项目具体工作，包括培训宣导、组织推动、班级管理等。
2、协助并组织业务部门进行岗位培训，为内训师提供必要的资源协助;
3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施;
4、跟踪培训效果并总结分析，提出培训管理与课程完善合理化建议;
5、配合好上级完成其它日常工作。
公司培训人员职责相关 文章 ：
★ 公司企业培训师岗位职责说明
★ 培训专员的工作职责
★ 培训专员岗位的主要职责
★ 培训专员岗位的具体职责
★ 培训专员的岗位职责描述
★ 培训专员的基本职责
★ 培训专员的主要职责说明
★ 培训专员的职位职责
★ 培训师工作岗位职责说明
