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培训期间有工资吗
培训期间有工资。
根据《企业职工培训规定》：
第十二条 企业对经批准参加脱产培训半年以内的职工，应发放基本工资、 奖金及相关福利待遇(双方另有约定的可除外)。
第二十一条 企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费：
(一)职工培训经费按照职工工资总额的1.5%计取，企业自有资金可有适当部分用于职工培训；
(二)职工培训经费应根据企业需要，安排合理比例用于职工技能培训；
(三)企业用于引进项目、技术改造项目的技术培训费用可以在项目中列支；
(四)工会用于职工业余教育的经费由各级工会掌握使用；
(五)企业职工培训经费应合理使用，当年结余的可结转到下一年使用。
扩展资料：
根据《中华人民共和国劳动法》：
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
参考资料来源：百度百科-企业职工培训规定
员工在入职培训期间是有工资的吗
新员工入职培训期间，用人单位应当发放工资的。
用人单位与员工有入职培训的，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新员工入职培训的作用是什么？入职培训一般会有工资吗？
企业概况的学习培训包含公司成立的时长，企业的具体商品，企业的首要业务流程，企业的行业地位，公司的经营规模，企业的组织结构等。此外，企业的公共卫生间部位、餐区等状况也会做简易详细介绍。企业的公司文化。这一条大部分全部的公司都是会放到新员工的入职培训内容里。公司文化的具体内容每一个企业都不一样，略微全方面一点，公司文化会包含企业的企业愿景、企业的重任、企业的价值观念、企业的信念核心理念、企业的经营管理理念、企业的品牌理念等。
企业的规章制度与步骤。新员工进到企业，必须熟悉和了解基础的做事标准。因此，新进员工学习培训最重要的主要内容之一便是规章制度与步骤。基本上的规章制度包含了人事管理制度、行政制度、财务管理制度（主要是费用报销、贷款、备付金）和安全性有关的规章制度，便于于新员工掌握休假、薪资、升职、考评、大会、出行、出门、安全性等有关要求。
多私营企业企业管理者，都感觉岗位培训，仿佛并没有切切实实的为公司创造财富，进而找各种各样原因，减少岗位培训期内的薪水，或者惦记着不给，实际上，从职工新员工入职的第一天，就已经在为公司创造财富了，即然职工让你打造了使用价值，为什么要不出钱呢？劳动合同法上也是有明文规定，用人单位尽管在实习期，对职工开展岗位培训，并没有对公司造成真实使用价值，可是企业员工培训的唯一目地，便是因为让职工达到职位工作能力要求，为服务企业，在这样的情况下，
是一定要付款劳务报酬的许多公司的老总，不好好运营公司，一直将想法，花在怎样从职工那边，乱扣一点，怎么扣职工工资的身上，如果有岗位培训不愿付款薪水，或者假如员工辞职的情况下，扣培训费用的念头，我提议，公司尽量不要那样做，这样，只能导致职工对公司的冷漠，公司对职工一分的不太好，职工便会让公司投入十倍的成本，你要，你无缘无故扣职工钱，员工，能好好地干活儿？劳动法规定，除非是是对于公司员工的专业技术培训，并且是第三方开展专业培训的，而且有税票，对于岗位培训，是不可以扣减培训费用的
